Pravni model
Utvrđuje se ko je poslodavac i da li konkretno radno mesto podleže dodatnim ograničenjima ili licencama.
Kako radimo
Od definisanja potrebe do početka rada izabranih kandidata.
Proces počinje preciznim opisom posla, a ne spiskom nacionalnosti. Svaki sledeći korak ima očekivani rezultat, odgovornu stranu i uslove za nastavak.
Posredovanje u zapošljavanju i ustupanje zaposlenih mogu se realizovati samo preko pružaoca sa odgovarajućom dozvolom, koji se navodi u konkretnoj ponudi.
Šest faza
Prelazimo na sledeći korak tek kada je prethodni potvrđen.
To smanjuje rizik da se dokumentacija pokrene za kandidata koji nije dovoljno proveren ili za uslove koje kandidat nije jasno razumeo.
- 01Rezultat: potvrđena potreba za radnicima
Definisanje potrebe
Utvrđujemo pozicije, broj radnika, zadatke, uslove rada, očekivani početak i obaveze obe strane.
- 02Rezultat: dogovoren plan licenciranog kanala i provere
Plan pronalaženja kandidata
Utvrđujemo kriterijume za procenu dostupnosti kandidata, relevantnog iskustva, znanja jezika i uslova dolaska. Posredovanje može da obavlja samo pružalac sa odgovarajućom dozvolom, naveden u ponudi.
- 03Rezultat: uži izbor kandidata
Dostavljanje profila
Imenovani pružalac sa odgovarajućom dozvolom prikuplja biografije i dokumenta kandidata. Uz svaki profil navodi se obim sprovedene provere.
- 04Rezultat: izbor poslodavca
Provera veština
Organizuju se video-snimci praktičnog rada i onlajn razgovori. Poslodavac bira kandidate koji ulaze u postupak.
- 05Rezultat: uredno podnet zahtev kada su uslovi ispunjeni
Dokumentacija
Koordiniramo pripremu dokumentacije za test tržišta rada kada se sprovodi i, prema državljanstvu, pravnom osnovu i planiranom trajanju rada, za vizu D, jedinstvenu dozvolu ili oba postupka.
- 06Rezultat: organizovan dolazak i pripremljen plan za prve dane
Dolazak i početak rada
Koordiniramo putovanje, prijavu boravišta i druge praktične korake pre početka rada. Poslodavac sprovodi uvođenje u posao i potrebne obuke.
Podela odgovornosti
Ko radi šta tokom postupka.
Ovlašćenje za obavljanje administrativnih radnji ne prenosi obaveze poslodavca. Zahtev može da podnese stranac, poslodavac u ime stranca ili uredno ovlašćeno lice. Poslodavac bira radnika, zaključuje ugovor kod direktnog zapošljavanja i odgovara za uslove rada.
| Faza | GlobalStaff | Poslodavac | Kandidat |
|---|---|---|---|
| Profil pozicije | Strukturira zahtev i kriterijume | Potvrđuje zadatke, uslove i budžet | Potvrđuje interesovanje i dostupnost |
| Izbor kandidata | Prikuplja podatke i organizuje provere | Vodi stručni razgovor i bira | Dostavlja dokumenta i učestvuje u proveri |
| Dokumentacija | Koordinira pripremu i, uz uredno ovlašćenje, elektronsko podnošenje | Dostavlja poslovnu dokumentaciju i potpisuje akte | Dostavlja lična dokumenta i podatke |
| Početak rada | Usklađuje dogovorene praktične korake | Obezbeđuje zakonite uslove i uvođenje u posao | Dolazi u Srbiju, daje podatke potrebne za prijavu i prolazi potrebne obuke |
Dokumentacija u Srbiji
Zakonski rok nije isto što i ukupan rok dolaska.
Kada se stranac zapošljava po osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora kojim ostvaruje prava po osnovu rada, poslodavac pokreće test tržišta rada ako se ne primenjuje zakonski izuzetak. NSZ navodi da izveštaj priprema u roku od četiri dana od prijave potrebe za zapošljavanjem.
Državni portal navodi rok od 15 dana za odlučivanje o urednom zahtevu za jedinstvenu dozvolu. Taj rok ne obuhvata pronalaženje kandidata, pribavljanje i prevođenje dokumentacije, vizni postupak kada je potreban, putovanje i početak rada.
- NSZ: postupak zapošljavanja stranaca i test tržišta rada
- Državni portal: informacije o jedinstvenoj dozvoli
- Državni portal: obaveze poslodavca
Pravni sadržaj proveren prema zvaničnim izvorima 5. avgusta 2026. Individualni postupak može zahtevati dodatnu dokumentaciju.
Pre početka
Tri stvari koje prvo moraju biti rešene.
Realna ponuda
Zarada, radno vreme, smeštaj, prevoz, zadaci i trajanje potrebe moraju biti razumljivi kandidatu pre izbora.
Uvođenje u posao
Poslodavac određuje odgovornu osobu, obuku, zaštitnu opremu i način provere rada tokom prvih nedelja.
Sledeći korak
Zatražite procenu koraka i rokova Počnite opisom radnog mesta, ne brojem kandidata.
Pošaljite opis zadataka, uslove, broj ljudi i željeni početak. Na osnovu toga možemo da procenimo sledeće korake.