Odgovori pre nego što donesete odluku.

Trenutna mreža obuhvata Nepal, Indiju, Bangladeš, Filipine i Šri Lanku. Zemlja se bira prema konkretnoj poziciji, dostupnosti, iskustvu, jeziku, dokumentaciji i mogućnosti praktične provere. Dostupnost se potvrđuje za svaki zahtev.

Obim provere se dogovara za radno mesto. Može da obuhvati pregled dostupnih dokumenata, prethodno iskustvo, video-snimak praktičnog zadatka, proveru jezika i onlajn intervju. Uz profil treba navesti šta je potvrđeno, a šta tek treba proveriti kod poslodavca.

Da. Poslodavac može da vodi onlajn intervju i postavi stručna i praktična pitanja pre konačnog izbora. Prevod se organizuje kada je potreban, ali se nivo jezika za samostalan rad proverava odvojeno.

Ne. Snimak može da pokaže način rada na konkretnom zadatku, ali ne zamenjuje diplomu, licencu, lokalnu osposobljenost, lekarski pregled ili probu na opremi poslodavca.

Zahtev može podneti stranac, poslodavac u ime stranca ili ovlašćeno lice. Ovlašćenje za podnošenje ne prenosi zakonske obaveze poslodavca. O zahtevu odlučuje MUP, uz procenu uslova za zapošljavanje koju daje NSZ.

Kada se stranac zapošljava po osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora kojim ostvaruje prava po osnovu rada, poslodavac podnosi prijavu potrebe za zapošljavanjem ako se ne primenjuje zakonski izuzetak. NSZ proverava da li na evidenciji postoje lica koja odgovaraju uslovima radnog mesta. Izveštaj NSZ nije isto što i automatsko odobrenje jedinstvene dozvole.

Ne postoji jedan rok koji važi za ceo proces. Zvanični rokovi za pojedine uredne postupke ne obuhvataju izbor kandidata, pripremu i prevođenje dokumenata, vizu kada je potrebna, dopune, putovanje i organizaciju dolaska. Procena se pravi tek nakon analize pozicije i državljanstva kandidata.

Ne. Režim zavisi od državljanstva i planiranog trajanja rada. Ako je viza potrebna, viza D izdata po osnovu zapošljavanja omogućava rad tokom svog važenja od 90 do 180 dana. Ako boravak i rad treba da traju duže od važenja vize D, zahtev za jedinstvenu dozvolu podnosi se nakon ulaska u Srbiju i tokom važenja vize D. Stranac kome viza nije potrebna može zahtev za jedinstvenu dozvolu podneti elektronski iz inostranstva ili tokom zakonitog boravka u Srbiji.

Ne. Agencija ili drugo ovlašćeno lice može da pripremi i koordinira dokumentaciju, ali odluku donose nadležni organi u pojedinačnom postupku.

Kod direktnog zapošljavanja vaša firma je poslodavac. Kod ustupanja je poslodavac licencirana agencija za privremeno zapošljavanje, koja obračunava i isplaćuje zaradu, dok korisnik organizuje i nadzire rad i primenjuje mere bezbednosti. Korisnik ima i zakonom propisanu solidarnu odgovornost za pojedine obaveze iz zarade, naknade zarade i naknade troškova.

Izraz „lizing radnika” koristi se u govoru, ali zakonski termin je ustupanje zaposlenih preko agencije za privremeno zapošljavanje. Takva agencija mora imati posebnu dozvolu Ministarstva rada.

Ne nužno. Potrebno je računati zaradu i doprinose, izbor i dokumentaciju, put, smeštaj, prevoz, obuku i administraciju. Isplativost se zatim poredi sa troškom nepopunjenih smena, prekovremenog rada, izgubljenih prihoda ili ugovora i ponovljene selekcije.

To se definiše ponudom i ugovorom. Pre izbora kandidata mora biti poznato ko obezbeđuje smeštaj, kakvi su uslovi, koliko je udaljen od posla i kako je organizovan prevoz.

Poslodavac organizuje rad, bezbednost, potrebne obuke, zaštitnu opremu i nadzor. GlobalStaff može da koordinira ugovorene praktične korake, ali ne zamenjuje odgovornost poslodavca na radnom mestu.

Ne treba to pretpostaviti. Za svakog kandidata proveravaju se kategorija i važenje vozačke dozvole, mogućnost korišćenja ili zamene inostrane vozačke dozvole, profesionalna kvalifikacija, CPC i drugi uslovi za konkretnu vrstu prevoza.

Ne. Poseban pojednostavljen režim odnosi se na sezonske poslove u poljoprivredi, šumarstvu i ribarstvu, uz propisane uslove. Ne obuhvata automatski ugostiteljstvo, prodavnice, čišćenje ili druge poslove samo zato što su vremenski ograničeni.

Da. Privatna agencija za zapošljavanje ne može da posreduje pri zapošljavanju na radnom mestu koje je poslodavac aktom o proceni rizika utvrdio kao radno mesto sa povećanim rizikom. Zabrana se odnosi na konkretno radno mesto, a ne automatski na čitavu delatnost. Pojedine pozicije zahtevaju i dodatnu stručnu ili zdravstvenu proveru.