Bez ovoga kandidat ne ulazi u uži izbor
- konkretno iskustvo ili kvalifikacija
- potrebna dokumentacija
- dostupnost za dogovoreni period
- prihvatanje uslova ponude
Selekcija radnika
Vi birate kandidate na osnovu konkretnih podataka.
Biografija je početak, ne dokaz da kandidat odgovara poslu. Za svaku poziciju dogovaramo kriterijume, obim provere i način na koji će poslodavac doneti konačnu odluku.
Kada izbor kandidata predstavlja posredovanje u zapošljavanju, sprovodi ga pružalac sa odgovarajućom dozvolom, naveden u konkretnoj ponudi.
Profil pozicije
Prvo određujemo koji kandidat odgovara konkretnom radnom mestu.
Razdvajamo kriterijume koji su obavezni od onih koji su poželjni. Time se izbegava uži izbor kandidata koji imaju sličan naziv prethodnog posla, ali nemaju veštine potrebne u vašem pogonu, objektu ili vozilu.
Prednost, ali ne razlog za automatsko isključenje
- iskustvo sa istom opremom
- viši nivo znanja jezika
- rad u sličnom sistemu smena
- preporuke koje mogu da se provere
Potvrđuje se pre rada ili na početku
- lokalna stručna osposobljenost
- bezbedan rad na konkretnoj opremi
- lekarski pregled kada je potreban
- interna pravila i standard kvaliteta
Obim provere
Uz svaki profil navodimo šta je zaista provereno.
Izraz „proveren kandidat” nema vrednost ako nije objašnjeno na osnovu čega je zaključak donet. Zato uz rezultat provere navodimo dokaz i ograničenja.
Identitet i dokumenta
Pregledaju se dostupna lična i stručna dokumenta. Uz profil se navodi šta je pregledano, a šta još mora da bude potvrđeno.
Relevantno iskustvo
Ne posmatramo samo broj godina iskustva. Beležimo konkretne zadatke, materijale, mašine, okruženje i nivo samostalnosti.
Praktičan zadatak
Kada posao to dozvoljava, unapred definišemo zadatak i tražimo jasan video-snimak rada iz ugla koji omogućava stručnu procenu.
Jezik i komunikacija
Nivo jezika se određuje prema ulozi. Rad u pozadini, rad u timu i neposredan kontakt sa kupcima nemaju iste zahteve.
Onlajn intervju
Poslodavac razgovara sa kandidatom, postavlja stručna pitanja i potvrđuje da je kandidat razumeo uslove ponude.
Dostupnost i očekivanja
Potvrđuju se željeni početak, trajanje angažovanja, smene, lokacija, smeštaj i druge praktične okolnosti.
Video-snimak praktičnog rada
Snimak mora da odgovori na stručno pitanje.
Za kvalifikovane poslove poslodavac određuje kratak zadatak ili postupak koji želi da vidi. Snimak treba da pokaže pripremu, korišćenje alata, redosled rada, bezbednosne navike i završni rezultat, kada je to moguće.
Primer zahteva za snimak
- tačan zadatak i materijal
- deo procesa koji mora biti vidljiv
- trajanje i uglovi snimanja
- kriterijumi koje ocenjuje vaše stručno lice
Video-snimak pokazuje deo praktične veštine. Ne zamenjuje diplomu, licencu, lokalnu obuku ili probu na konkretnoj opremi poslodavca.
Onlajn intervju
Razgovor koji pomaže pri odluci, a nije samo formalnost.
Stručna pitanja
Vaš poslovođa, šef kuhinje, rukovodilac magacina ili drugo odgovorno lice proverava konkretno iskustvo.
Uslovi ponude
Kandidat dobija priliku da potvrdi da razume posao, smene, lokaciju, smeštaj, zaradu i očekivani datum dolaska.
Prevod kada je potreban
Prevod može da olakša razgovor, ali se nivo jezika potreban za samostalan rad proverava odvojeno.
Konačna odluka
Poslodavac bira kandidata. Dokumentacija se ne pokreće samo zato što je profil prosleđen.
Ograničenja
Šta selekcija ne može da garantuje.
Nijedna provera na daljinu ne može da garantuje buduću produktivnost, ostanak radnika ili da će se radnik potpuno uklopiti u tim. Na rezultat utiču i kvalitet uvođenja u posao, rukovođenje, uslovi rada i tačnost informacija koje su obe strane dobile.
Privatna agencija za zapošljavanje ne može da posreduje pri zapošljavanju na radnom mestu koje je poslodavac aktom o proceni rizika utvrdio kao radno mesto sa povećanim rizikom. Za regulisana zanimanja posebno se proveravaju stručne kvalifikacije i pravni uslovi. Praktičan snimak ne daje pravo na rad i nije potvrda osposobljenosti za rad u Srbiji.
Sledeći korak
Pošaljite kriterijume selekcije Opišite praktičan zadatak koji kandidat treba da obavi.
Na osnovu opisa radnog mesta predložićemo koje dokumente, pitanja i praktičan snimak treba zahtevati.