Zemlje porekla
Zemlju porekla ne biramo na osnovu stereotipa, već prema zahtevima posla.
Državljanstvo samo po sebi ne pokazuje stručnost zavarivača, kuvara, magacionera ili vozača. Tržište se procenjuje prema dostupnosti, dokazivom iskustvu, jeziku, dokumentaciji i mogućnosti praktične provere.
Kada pretraga kandidata predstavlja posredovanje u zapošljavanju, sprovodi je pružalac sa odgovarajućom dozvolom, naveden u konkretnoj ponudi.
Trenutna mreža
Mreža obuhvata pet zemalja.
Dostupnost se proverava za svaki zahtev i može se menjati. Navođenje zemlje na ovoj stranici nije obećanje da je određeni profil trenutno raspoloživ.
Kriterijumi
Šest pitanja pre nego što se predloži zemlja porekla.
Ako odgovor na neko od ovih pitanja nije poznat, prvo ga treba utvrditi. Brz izbor pogrešnog tržišta kasnije povećava troškove i usporava postupak.
Dostupnost za konkretnu poziciju
Proverava se da li na tržištu trenutno postoje kandidati sa traženim iskustvom i realnim interesovanjem za ponuđene uslove.
Mogućnost stručne provere
Prednost ima kanal koji može da prikupi dokumenta, organizuje praktičan zadatak i omogući razgovor sa kandidatom.
Jezik potreban za posao
Za pojedine uloge dovoljno je osnovno znanje engleskog, dok je za druge potrebno proveriti sposobnost komunikacije sa kupcima ili timom.
Dokumentacija i vizni režim
Postupak i spisak dokumenata zavise od državljanstva kandidata, osnova angažovanja i konkretnog radnog mesta.
Vreme i logistika
U procenu ulaze priprema dokumenata, mogući vizni koraci, putovanje i mogućnost dolaska grupe u planiranom terminu.
Uslovi koje nudi poslodavac
Ponuda mora biti dovoljno jasna i konkurentna da privuče odgovarajuće kandidate i da bude održiva nakon dolaska.
Pravila izbora
Šta ne koristimo kao kriterijum.
Ne opisujemo čitave nacionalnosti kao vredne, poslušne, jeftine ili lojalne. Takve oznake nisu stručna procena i ne pomažu poslodavcu da izabere odgovarajuću osobu.
Ne pretpostavljamo nivo jezika, stručnost ili spremnost na određene uslove na osnovu pasoša. Kandidat se procenjuje pojedinačno, prema kriterijumima dogovorenim za radno mesto.
Ne nastavljamo samo zato što je kandidat dostupan. Ponuda mora da bude jasna i kandidat treba da potvrdi da je razume.
Preporuka tržišta
Poslodavac dobija obrazloženje, ne samo naziv zemlje.
Zašto je tržište relevantno
Koji profili su dostupni i kakva provera može da se sprovede.
Šta još treba potvrditi
Dokumenta, jezik, stručne kvalifikacije i svi elementi koji nisu provereni u prvoj fazi.
Koji faktori utiču na rok
Vizni režim, priprema dokumenata, broj kandidata i plan putovanja.
Sledeći korak
Proverite dostupnost kandidata Prvo definišite radno mesto, zatim procenite tržište kandidata.
Pošaljite opis posla, broj ljudi, uslove i željeni početak. Procenićemo koji licencirani kanal i tržište treba proveriti.