Jednokratni troškovi
- pronalaženje i selekcija
- prevodi i overe
- propisane takse
- putovanje
- priprema smeštaja
- naknada za ugovorenu uslugu
Procena troška
Koliko zapošljavanje zaista košta.
Isplativost se ne vidi iz jedne naknade ili satnice. Potrebno je sabrati trošak izbora i dolaska, mesečni trošak rada, vreme do pune produktivnosti i trošak nepopunjenog radnog mesta.
Struktura troška
Tri grupe stavki koje treba odvojiti.
Pisana ponuda treba jasno da pokaže koje stavke su jednokratne, koje se ponavljaju svakog meseca i koje zavise od stvarne potrošnje.
Mesečni troškovi
- bruto trošak zarade
- smeštaj i režije
- prevoz i ishrana, kada su ugovoreni
- administracija i podrška
- radna odeća i oprema
Operativni troškovi
- vreme mentora i obuke
- niža produktivnost na početku
- moguća zamena kandidata
- prazne smene tokom čekanja
- prekovremeni rad postojećeg tima
Okvirni obračun
Unesite svoje pretpostavke.
Kalkulator ne koristi unapred zadate cene. Unesite podatke iz svojih obračuna i pisanih ponuda. Rezultat je samo matematički pregled unetih pretpostavki. Ne predstavlja ponudu niti poreski ili pravni savet.
Direktno zapošljavanje
broj radnika × jednokratni trošak + broj radnika × meseci × mesečni trošak Ustupanje zaposlenih
broj radnika × meseci × sati mesečno × ugovorena satnica Kako čitati rezultat
Najniži zbir nije uvek najpovoljnija opcija.
Direktno zapošljavanje često ima veći početni trošak, ali može biti povoljnije za stabilnu potrebu koja traje duže. Ustupanje može ponuditi veću fleksibilnost, ali ugovorenu satnicu treba pomnožiti sa stvarnim fondom sati i celim trajanjem.
U oba scenarija proverite šta se događa ako radnik ne dođe, ode ranije, promeni se obim posla ili je potrebna dodatna obuka. Ti uslovi treba da budu u ugovoru, ne u usmenom obećanju.
Pitanja za ponudu
Šta proveriti pre nego što uporedite dve cene.
- da li su svi iznosi prikazani sa porezima i drugim obaveznim stavkama
- šta je uključeno u naknadu, a šta se plaća dodatno
- ko plaća put, smeštaj, prevoz i administrativne troškove
- kada se pojedine stavke plaćaju i pod kojim uslovima se vraćaju
- kako se obračunava odsustvo, prekovremeni rad i promena broja ljudi
- koji troškovi nastaju pri prestanku angažovanja ili zameni kandidata
Sledeći korak
Zatražite obračun za svoju firmu Za pouzdan obračun potrebna je stvarna ponuda.
Pošaljite broj ljudi, trajanje, fond sati i troškove koje već poznajete. Pomoći ćemo da stavke budu uporedive.