GlobalStaff
Zatražite radnike
Izbor modela

Direktno zapošljavanje ili ustupanje zaposlenih.

Model određuje ko je formalni poslodavac, ko obračunava zaradu, kako se menja broj ljudi i koja pravila se primenjuju. U praksi se za ustupanje često koristi izraz „lizing radnika”, ali to nije zakonski termin.

Zatražite procenu modela
Poređenje

Razlike koje utiču na svakodnevni rad i trošak.

Tabela je orijentaciona. Konačan model zavisi od radnog mesta, trajanja potrebe, broja ljudi, ugovora i odgovarajuće dozvole pružaoca usluge.

PitanjeDirektno zapošljavanjeUstupanje zaposlenih
Formalni poslodavacVaša firmaLicencirana agencija za privremeno zapošljavanje
Ugovor sa radnikomZaključuje vaša firmaZaključuje agencija za privremeno zapošljavanje
Rukovođenje radomVaša firmaKorisnik organizuje i nadzire rad kod sebe
Obračun troškaZarada, doprinosi i ostali troškovi zaposlenjaUgovorena cena ili satnica, prema ponudi agencije
Promena broja ljudiSprovodi se kroz zasnivanje ili prestanak radnog odnosaMoguća je samo u okviru ugovora, zakonskih kvota i ograničenja trajanja
Tipična potrebaStabilna i dugoročnaPrivremena, projektna ili promenljiva
Uvođenje u posao i bezbednostOdgovornost vaše firmeKorisnik organizuje i nadzire rad i primenjuje mere bezbednosti kao prema svojim zaposlenima
Potrebna dozvolaAko eksterno lice obavlja posredovanje, potrebna je dozvola za posredovanje u zapošljavanjuPosebna dozvola za agencijsko zapošljavanje je obavezna
Model 01

Direktno zapošljavanje

Strani radnik zasniva radni odnos u vašoj firmi. Vi određujete posao, vodite radni odnos, isplaćujete zaradu i obezbeđujete sva prava i uslove rada.

Najčešće odgovara kada

  • potreba je stabilna i dugoročna
  • radno mesto je trajno potrebno vašem timu
  • želite da razvijate radnika u svom sistemu
  • možete da planirate broj zaposlenih unapred

Glavna pitanja

  • ko vodi administraciju i obračun zarade
  • kako su organizovani smeštaj i prevoz
  • ko je mentor i koliko traje uvođenje u posao
  • kakav je plan ako se potreba promeni
Model 02

Ustupanje zaposlenih

Agencija za privremeno zapošljavanje je poslodavac i obračunava i isplaćuje zaradu. Poslodavac korisnik organizuje i nadzire rad i primenjuje mere bezbednosti i zdravlja na radu kao prema svojim zaposlenima.

Najčešće odgovara kada

  • obim rada je privremen ili promenljiv
  • potrebna je mogućnost ugovorene promene broja radnika
  • projekat ili sezona imaju jasan period
  • licencirana agencija može zakonito da realizuje model

Glavna pitanja

  • šta tačno ulazi u ugovorenu cenu
  • koja ograničenja broja i trajanja se primenjuju
  • ko snosi pojedine troškove i odgovornosti
  • kako se raskida ili menja obim ustupanja
Pravni okvir ustupanja

Fleksibilnost postoji, ali nije bez ograničenja.

Agencijsko zapošljavanje zahteva posebnu dozvolu Ministarstva rada. Dozvola za posredovanje u zapošljavanju nije isto što i dozvola za agencijsko zapošljavanje.

Ustupanje zaposlenih možemo razmatrati samo kada je konkretna ponuda vezana za imenovanu licenciranu agenciju za privremeno zapošljavanje. Ponuda mora sadržati puni naziv licencirane agencije, broj dozvole i tačnu podelu odgovornosti.

Pravni sadržaj proveren 5. avgusta 2026. Ovo ne predstavlja pravni savet za konkretan ugovor.

Jednaki uslovi

Ustupljeni zaposleni ima pravo na jednake osnovne uslove rada kao uporedivi zaposleni kod korisnika.

Solidarna odgovornost

Korisnik je sa agencijom solidarno odgovoran za zakonom propisane obaveze po osnovu zarade, naknade zarade i naknade troškova.

Kvota

Broj ustupljenih zaposlenih na određeno vreme po pravilu ne može preći 10% zaposlenih kod korisnika. Za korisnike sa manje od 50 zaposlenih važe posebni brojčani limiti. Zaposleni agencije na neodređeno vreme ne ulaze u ovu kvotu.

Trajanje

Isti zaposleni na određeno vreme može kod istog korisnika biti angažovan najduže 24 meseca kumulativno, uključujući angažovanje preko različitih agencija i neposredno kod korisnika, osim kada postoji zakonski izuzetak.

Brza orijentacija

Koji model prvo treba razmotriti?

01

Potreba traje godinu dana ili duže

Prvo procenite direktno zapošljavanje i pun trošak zaposlenog.

02

Potreba je projektna ili se menja

Proverite ponudu licencirane agencije i sva zakonska ograničenja ustupanja.

03

Niste sigurni u trajanje

Napravite tri varijante: minimalnu, očekivanu i maksimalnu, pa izračunajte oba modela.

Sledeći korak

Ne birajte model samo prema početnoj ceni.

Pošaljite trajanje potrebe, broj ljudi, mesečni fond sati i očekivane promene obima. Uporedićemo šta treba da uđe u obračun.

Zatražite procenu modela