Informacije potrebne za odgovornu poslovnu odluku.
Zapošljavanje stranih radnika nije uvek najbrže, najjeftinije ili najfleksibilnije rešenje. Ovi vodiči pomažu da proverite vizni postupak, poslovni razlog, pravni model i ukupnu računicu.
Viza D, jedinstvena dozvola i dolazak radnika
Koji dokument daje pravo na rad, šta se radi pre dolaska i zašto plan od 45 do 60 dana nije rok ambasade.
Pročitajte vodič Odluka o zapošljavanjuKada zapošljavanje stranih radnika ima poslovnog smisla
Koristi, ograničenja i pitanja koja treba rešiti pre početka potrage za kandidatima.
Pročitajte vodič Izbor modelaDirektno zapošljavanje ili ustupanje zaposlenih
Praktično poređenje odgovornosti, fleksibilnosti, trajanja potrebe i troškova.
Pročitajte vodič Procena troškaKako izračunati stvarnu isplativost
Model obračuna koji uključuje dolazak, rad, smeštaj, fluktuaciju i trošak nepopunjenog radnog mesta.
Pročitajte vodičTri koraka do odluke.
- 01
Proverite da li je potreba dovoljno stabilna
Radna mesta, broj ljudi, trajanje i uslovi treba da budu poznati.
- 02
Odredite ko treba da bude poslodavac
To razdvaja direktno zapošljavanje od ustupanja zaposlenih.
- 03
Uporedite ukupne troškove i rizike
U obračun uključite prazne smene, fluktuaciju, obuku, smeštaj i vreme potrebno da radnik dostigne očekivanu produktivnost.
Da li vaša situacija zahteva pojedinačnu procenu?
Pošaljite podatke o svom timu i pozicijama. Procena treba da se zasniva na vašim uslovima, ne na univerzalnoj pretpostavci.