Ulazak, boravak i rad do 180 dana
Izdaje se za boravak od 90 do 180 dana i omogućava više ulazaka. Kada je izdata po osnovu zapošljavanja, daje pravo na rad tokom svog važenja.
Viza, boravak i pravo na rad
Viza D i jedinstvena dozvola, bez mešanja pojmova.
Ne postoji isti postupak za svakog radnika. Državljanstvo, trajanje angažovanja i osnov rada određuju da li je potrebna viza D, jedinstvena dozvola ili oba postupka redom.
GlobalStaff koordinira ugovorene administrativne korake. O vizama, boravku i pravu na rad odlučuju nadležni organi u svakom pojedinačnom predmetu.
Prvo razdvojite dokumenta
„Radna dozvola” nije uvek treći, poseban dokument.
U svakodnevnom govoru često se koristi izraz radna dozvola. U konkretnom postupku pravo na rad najčešće daje viza D po osnovu zapošljavanja ili jedinstvena dozvola za privremeni boravak i rad.
Boravak i rad za duži angažman
Objedinjuje privremeni boravak i pravo na rad. Zahtev se podnosi elektronski, a dozvola može da važi do tri godine.
Ne trebaju svakom radniku oba dokumenta
Put zavisi od pasoša, viznog režima i trajanja rada. Dokumentacija se zato ne pokreće prema opštem šablonu.
Praktičan primer
Radnik kojem je potrebna viza i koji dolazi na angažman duži od važenja vize D prvo dobija vizu D po osnovu zapošljavanja. Posle ulaska u Srbiju, dok ta viza još važi, podnosi se zahtev za jedinstvenu dozvolu.
Koji put se primenjuje
Tri najčešća scenarija.
Ovo je početna orijentacija. Konačna provera se radi za konkretno državljanstvo, radno mesto, poslodavca i planirano trajanje angažovanja.
Viza je potrebna, a rad traje do 180 dana
Viza D izdata po osnovu zapošljavanja može da pokrije ulazak, boravak i pravo na rad tokom svog važenja. Ne pribavlja se automatski još jedna posebna papirna radna dozvola.
Viza je potrebna, a angažman traje duže
Radnik prvo ulazi sa vizom D po osnovu zapošljavanja. Tokom njenog važenja, nakon dolaska u Srbiju, elektronski se podnosi zahtev za jedinstvenu dozvolu.
Za ulazak nije potrebna viza
Zahtev za jedinstvenu dozvolu može da se podnese elektronski iz inostranstva ili tokom zakonitog boravka u Srbiji. Tačan put se potvrđuje prema državljanstvu i planu angažovanja.
Proces dovođenja radnika
Od opisa posla do zakonitog početka rada.
Svaka faza ima jasan rezultat. Putovanje se ne rezerviše, a početak rada se ne obećava, dok dokumenta i odluke potrebne za taj korak nisu potvrđeni.
- 01Rezultat: jasna ponuda koju kandidat može da razume i prihvati
Definišu se posao i datum početka
Poslodavac potvrđuje poziciju, zadatke, mesto rada, zaradu, radno vreme, trajanje potrebe, smeštaj i prevoz.
- 02Rezultat: poslodavac je izabrao kandidate za postupak
Biraju se kandidati
Proveravaju se iskustvo, dokumenta, dostupnost i uslovi dolaska. Po potrebi se organizuju video-snimak praktičnog rada i onlajn intervju sa poslodavcem.
- 03Rezultat: potvrđen postupak za konkretan pasoš i angažman
Utvrđuje se pravni put
Za svakog kandidata proveravaju se državljanstvo, vizni režim, planirano trajanje rada i osnov angažovanja. Tek tada se zna da li se priprema viza D, jedinstvena dozvola ili oba postupka redom.
- 04Rezultat: kompletirana dokumentacija za podnošenje zahteva
Pripremaju se dokumenta i pokreće PPZ
Kandidat i poslodavac dostavljaju svoj deo dokumentacije. Poslodavac podnosi PPZ kada se sprovodi test tržišta rada. Za jedinstvenu dozvolu PPZ se podnosi najranije 60 dana pre, a najkasnije na dan podnošenja zahteva.
- 05Rezultat: zahtev je predat nadležnom organu
Podnosi se zahtev za vizu D
Ako je viza potrebna, zahtev za vizu D po osnovu zapošljavanja podnosi se najranije tri meseca pre planiranog putovanja, elektronski ili preko nadležnog diplomatsko-konzularnog predstavništva.
- 06Rezultat: doneta odluka i završen vizni deo kada je odobren
Sprovode se konzularne provere
Predstavništvo može da traži originalna dokumenta, dopunu, lično prisustvo ili razgovor. Zakonski rok za odluku nije isto što i vreme pripreme, zakazivanja i izdavanja vize.
- 07Rezultat: radnik je zakonito ušao i prijavljen je na adresi boravka
Organizuju se put i prijava boravišta
Putovanje se rezerviše kada su ispunjeni uslovi za ulazak i rad, u skladu sa odobrenom vizom kada je potrebna i spremnošću poslodavca. Po dolasku pružalac smeštaja ili lice kod kojeg stranac boravi prijavljuje boravište u roku od 24 časa.
- 08Rezultat: zakonit početak rada i plan kontinuiteta boravka
Počinje rad i, kada treba, postupak dozvole
Viza D po osnovu zapošljavanja daje pravo na rad tokom svog važenja. Radnik kome viza nije potrebna počinje rad tek kada stekne odgovarajuće pravo na rad. Za angažman duži od važenja vize D zahtev za jedinstvenu dozvolu podnosi se nakon ulaska, dok viza D još važi. Poslodavac sprovodi obavezne prijave i uvođenje u posao.
Rokovi bez pogrešnih obećanja
45 do 60 dana nije zakonski rok ambasade.
To je razumna planska rezerva za kompletnu viznu i dolaznu fazu dok se ne provere konkretna zemlja, predstavništvo, dokumenta i termin. Predmet može biti završen ranije, ali može trajati i duže.
Izveštaj NSZ
NSZ navodi rok od četiri dana od podnošenja PPZ. Taj izveštaj nije dozvola za rad niti odluka o vizi.
Odluka o vizi
Zakonski rok za odluku je 15 dana od podnošenja zahteva. Kada postoje opravdani razlozi, može biti produžen do 30 dana.
Planski okvir vizne i dolazne faze
Obuhvata pripremu i prevode, termin ako je potreban, konzularnu obradu, moguće dopune, izdavanje vize i organizaciju puta. Nije garancija.
Uredan zahtev za jedinstvenu dozvolu
Rok se odnosi na odluku po urednom zahtevu. Ne obuhvata prethodnu selekciju, vizu, putovanje i druge operativne korake.
Čekanje u ambasadi
Šta se zaista čeka pre izdavanja vize.
Zahtev se, prema dostupnom postupku, podnosi elektronski ili preko nadležnog diplomatsko-konzularnog predstavništva. Elektronsko podnošenje ne znači da nadležni organ neće tražiti original, dopunu, lično prisustvo ili razgovor.
Zakonski rok za odluku počinje podnošenjem zahteva. Vreme koje je prethodno potrebno da se prikupe dokumenta i dobije termin, kao i vreme od odluke do izdavanja vize i organizacije puta, nije isto što i rok odlučivanja.
Zakon o strancima, odredbe o viznom postupkuPodela odgovornosti
Ko obezbeđuje koji deo postupka.
Koordinacija ne prenosi zakonske obaveze sa poslodavca i ne utiče na samostalnu odluku nadležnih organa.
| Učesnik | Pre podnošenja | Tokom postupka | Po dolasku |
|---|---|---|---|
| Poslodavac | Definiše posao i uslove, bira kandidata, dostavlja poslovna dokumenta i pokreće PPZ kada je potreban. | Potpisuje potrebna akta i postupa po zahtevima nadležnih organa. | Obezbeđuje zakonite uslove rada, prijave, obuku, bezbednost i jednak tretman zaposlenog. |
| Kandidat | Dostavlja važeći pasoš, tačne lične podatke, dokaze o iskustvu i druga tražena dokumenta. | Prati uputstva, dolazi na termin ili intervju kada je pozvan i pravovremeno dostavlja dopunu. | Putuje u odobrenom periodu, daje podatke za prijavu i poštuje ugovorene obaveze. |
| GlobalStaff i imenovani pružalac sa odgovarajućom dozvolom | Strukturišu zahtev, organizuju provere kandidata i pripremaju kontrolnu listu dokumentacije. | Koordiniraju ugovorene korake i podnošenje kada postoji uredno ovlašćenje. | Usklađuju dogovorenu logistiku dolaska i praktične korake prvih dana. |
| Nadležni organi | NSZ sprovodi test tržišta rada kada je primenljiv. | NSZ u postupku jedinstvene dozvole procenjuje uslove za zapošljavanje, dok diplomatsko-konzularno predstavništvo i MUP proveravaju uslove i odlučuju u okviru svojih nadležnosti. | MUP izdaje jedinstvenu dozvolu kada su ispunjeni propisani uslovi. |
Kontrolna lista
Dokumenta se dele na deo kandidata i deo poslodavca.
Tačan spisak zavisi od državljanstva, osnova zapošljavanja, radnog mesta i zahteva nadležnog predstavništva. Ove liste služe za pripremu, ne kao univerzalan zvanični spisak.
Lična i stručna dokumenta
- važeći pasoš i fotografija
- lični podaci i kontakt
- dokazi o obrazovanju, kvalifikaciji ili iskustvu kada se traže
- prevodi i overe prema kontrolnoj listi
- dokaz o osiguranju i druga dokumenta koja zatraži nadležni organ
Posao i osnov angažovanja
- podaci o poslodavcu i ovlašćenom licu
- predlog ugovora ili drugi odgovarajući akt
- opis posla, mesto rada, zarada i trajanje angažovanja
- PPZ i podaci za test tržišta rada kada se primenjuje
- pozivno pismo, smeštaj i druga dokumenta prema konkretnom postupku
Najčešći razlozi kašnjenja
Mnoga kašnjenja nastaju pre nego što uredan zahtev uđe u rok.
Nepotpuna dokumentacija
Nedostajući prevod, overa, potpis ili podatak vraća predmet na dopunu i remeti plan putovanja.
Kasno pokrenut postupak
Zahtev za vizu ne treba vezivati za početak rada koji je udaljen svega nekoliko dana.
Termin i praksa predstavništva
Način podnošenja, raspoloživ termin i zahtev za lično prisustvo razlikuju se prema nadležnom predstavništvu i predmetu.
Promena kandidata ili uslova
Promena pozicije, poslodavca, mesta rada ili kandidata može zahtevati novu proveru i dokumenta.
Pasoš kratkog važenja
Važenje pasoša proverava se pre selekcije, ne tek kada ostala dokumenta budu spremna.
Zvanični izvori i datum provere
Sadržaj je proveren 5. avgusta 2026. prema zvaničnim izvorima. Propisi i praksa konkretnog predstavništva mogu se promeniti, pa se svaki predmet proverava pre podnošenja.
Sledeći korak
Pošaljite podatke za procenu Dobijte procenu postupka za konkretne radnike.
Pošaljite državljanstvo kandidata, poziciju, broj ljudi, planirano trajanje rada i željeni datum početka. Na osnovu toga razdvajamo potrebne korake i realan vremenski okvir.