Direktno zapošljavanje
Radnik zasniva radni odnos u vašoj firmi. Model je prikladniji za stabilne i dugoročne potrebe.
Pogledajte odgovornosti Zapošljavanje stranih radnika
Radnici iz inostranstva za pozicije koje teško popunjavate.
Sa vama definišemo potrebe i organizujemo pregled kandidata koje dostavlja imenovani partner sa odgovarajućom dozvolom. Pre odluke možete pregledati biografije i video-snimke praktičnog rada i razgovarati sa kandidatima onlajn. Nakon izbora koordiniramo dogovorene korake do njihovog dolaska u Srbiju.
- Jasno definisane kriterijume za svaku poziciju
- Uži izbor sa konkretnim podacima
- Konačan izbor ostaje na vama
Regulisane usluge posredovanja i ustupanja realizuju se samo kroz pružaoca sa odgovarajućom dozvolom, koji se navodi u konkretnoj ponudi.
100+stranih radnika kojima je pružena podrška pri pripremi dokumentacije
5zemalja u kojima se proverava dostupnost kandidata za konkretne pozicije
3vrste provere: pregled dokumenata, praktičan zadatak i razgovor
1pisani plan koraka, odgovornosti i očekivanih troškova
Kada ima smisla
Rešenje za planirane potrebe, ne za hitne zamene u roku od nekoliko dana.
Zapošljavanje radnika iz inostranstva ima smisla kada potraga na domaćem tržištu duže vreme ne daje dovoljan broj kandidata, kada je potreba stabilna i kada poslodavac može jasno da definiše posao i uslove.
Ako su ljudi potrebni za nekoliko dana, obim rada još nije poznat ili nema osobe koja će ih uvesti u posao, prvo treba rešiti organizaciju. To je važnije od pokretanja potrage za kandidatima.
Proverite da li je ovo pravi trenutakKako radimo
Od opisa posla do prvog radnog dana.
Svaka faza ima jasan rezultat. Poslodavac zna šta dobija, šta treba da potvrdi i od čega zavisi nastavak postupka.
Pogledajte ceo postupak- 01
Definisanje potrebe
Utvrđujemo pozicije, broj radnika, zadatke, uslove rada, očekivani početak i obaveze obe strane.
- 02
Plan pronalaženja kandidata
Utvrđujemo kriterijume za procenu dostupnosti kandidata, relevantnog iskustva, znanja jezika i uslova dolaska. Posredovanje može da obavlja samo pružalac sa odgovarajućom dozvolom, naveden u ponudi.
- 03
Dostavljanje profila
Imenovani pružalac sa odgovarajućom dozvolom prikuplja biografije i dokumenta kandidata. Uz svaki profil navodi se obim sprovedene provere.
- 04
Provera veština
Organizuju se video-snimci praktičnog rada i onlajn razgovori. Poslodavac bira kandidate koji ulaze u postupak.
- 05
Dokumentacija
Koordiniramo pripremu dokumentacije za test tržišta rada kada se sprovodi i, prema državljanstvu, pravnom osnovu i planiranom trajanju rada, za vizu D, jedinstvenu dozvolu ili oba postupka.
- 06
Dolazak i početak rada
Koordiniramo putovanje, prijavu boravišta i druge praktične korake pre početka rada. Poslodavac sprovodi uvođenje u posao i potrebne obuke.
Delatnosti
Isti proces, drugačiji kriterijumi za svaki posao.
Praktična provera za armirača nije ista kao provera za kuhinju, magacin ili vozača. Zato svaka delatnost ima svoj profil pozicije i način izbora.
01 02 03 04 05 06 07 08 09
Građevinarstvo
Kvalifikovani i pomoćni radnici za gradilišta, završne radove i infrastrukturne projekte.
Ugostiteljstvo i hotelijerstvo
Radnici za kuhinju, pripremu hrane, održavanje, hotele i objekte sa sezonskim opterećenjem.
Transport i vozači
Vozači i operativni radnici uz obaveznu proveru kategorije, kvalifikacija i primenljivih dozvola.
Čišćenje i održavanje
Radnici za poslovne, hotelske, industrijske i zajedničke prostore.
Sezonski poslovi
Planiranje većeg broja radnika za periode povećanog obima posla u poljoprivredi, turizmu i logistici.
Poljoprivreda
Sezonski i dugoročno angažovani radnici za berbu, farme, plastenike, sortiranje i pakovanje.
Magacin i logistika
Radnici za prijem, komisioniranje, pakovanje, otpremu i unutrašnji transport.
Maloprodaja
Pomoćni radnici za prijem robe, dopunu rafova, interne magacine i pripremu proizvoda.
Proizvodnja
Operativni i stručni radnici za pogone, montažu, obradu, pakovanje i kontrolu procesa.
Selekcija radnika
Ne birate samo na osnovu biografije.
Pre konačne odluke možete da pregledate dokumenta i iskustvo, vidite snimak praktičnog zadatka i razgovarate sa kandidatom putem video-poziva.
- 01
Dogovaramo obavezne i poželjne kriterijume.
- 02
Uz svaki profil navodimo šta je provereno, a šta tek treba potvrditi.
- 03
Vaše stručno lice donosi konačnu odluku o kandidatu.
Zemlje porekla
Tržište biramo prema poslu i stvarnoj dostupnosti.
Mreža kandidata obuhvata pet zemalja. Državljanstvo nije prečica za procenu kvaliteta. Gledamo iskustvo, jezik, dokumentaciju, mogućnost praktične provere i realnu logistiku.
Kako biramo tržište kandidata- NPNepal
- INIndija
- BDBangladeš
- PHFilipini
- LKŠri Lanka
Model angažovanja
Direktno zapošljavanje i ustupanje nisu ista usluga.
Razlikuju se poslodavac, način obračuna, fleksibilnost i pravni uslovi. Ustupanje zaposlenih može se realizovati samo preko agencije koja ima odgovarajuću dozvolu.
Ustupanje zaposlenih
Licencirana agencija za privremeno zapošljavanje je formalni poslodavac, a zaposleni radi kod korisnika. Primenjuju se posebna pravila i ograničenja.
Uporedite modeleVodiči za poslodavce
Odgovori pre nego što donesete odluku.
Vodiči odvojeno objašnjavaju vizni proces, poslovne razloge, pravni model i ukupne troškove. Nijedna opcija nije uvek bolja.
Dokumentacija i rokovi
Viza D, jedinstvena dozvola i dolazak radnika
Koji dokument daje pravo na rad, šta se radi pre dolaska i zašto plan od 45 do 60 dana nije rok ambasade.
Pročitajte vodič Odluka o zapošljavanjuKada zapošljavanje stranih radnika ima poslovnog smisla
Koristi, ograničenja i pitanja koja treba rešiti pre početka potrage za kandidatima.
Pročitajte vodič Izbor modelaDirektno zapošljavanje ili ustupanje zaposlenih
Praktično poređenje odgovornosti, fleksibilnosti, trajanja potrebe i troškova.
Pročitajte vodič Procena troškaKako izračunati stvarnu isplativost
Model obračuna koji uključuje dolazak, rad, smeštaj, fluktuaciju i trošak nepopunjenog radnog mesta.
Pročitajte vodičIskustvo
Objavljujemo samo ono što može da se objasni i proveri.
Tim je učestvovao u pripremi dokumentacije za više od 100 stranih radnika. Taj podatak se odnosi na administrativnu podršku, a ne predstavlja automatski broj zaposlenih kandidata ili garanciju budućeg ishoda.
Imena klijenata, citate i rezultate objavljujemo tek uz njihovu saglasnost. Do tada prikazujemo obim rada precizno, bez anonimnih pohvala.
Šta poslodavac može da proveri Sledeći korak
Pošaljite zahtev Opišite pozicije koje želite da popunite.
Dostavite broj radnika, opis posla, lokaciju i željeni početak. Postavićemo dodatna pitanja potrebna za realnu procenu dostupnosti kandidata i daljih koraka.