tačan početak i kraj sezone
Delatnosti
Radnici za sezonske poslove, izabrani prema zahtevima konkretnog radnog mesta.
Kod sezonskog angažovanja najvažniji je kalendar. Rokovi za pronalaženje kandidata, dokumentaciju, putovanje i uvođenje u posao računaju se polazeći od datuma kada su radnici potrebni.
Tipične pozicije
Profili koje poslodavci najčešće traže.
Spisak je orijentacioni. Svaka pozicija se razlaže na konkretne zadatke, nivo samostalnosti i uslove rada pre provere dostupnosti.
- 01berba i sortiranje
- 02pakovanje i prerada
- 03pomoćni hotelski poslovi
- 04poslovi u magacinu tokom perioda povećanog obima
- 05pomoćni poslovi u proizvodnji
Podaci od poslodavca
Šta treba da znamo pre početka pretrage.
Precizan zahtev daje precizniji uži izbor, realniju procenu roka i manje nesporazuma nakon dolaska.
minimalan i maksimalan broj radnika
nedeljni fond sati i periodi najvećeg obima
smeštaj, obroci i prevoz
rezervni plan ako postupak ili putovanje potraju duže
Selekcija za ovu delatnost
Kako se pravi uži izbor kandidata.
Obim provere se dogovara za konkretnu poziciju. Kada izbor kandidata predstavlja posredovanje u zapošljavanju, sprovodi ga pružalac sa odgovarajućom dozvolom, naveden u ponudi. Uz profil se navodi koje su informacije proverene i koje provere ostaju poslodavcu.
Dostupnost za ceo period
Kandidat potvrđuje da može da završi dogovorenu sezonu, a ne samo da dođe na njen početak.
Fizički zahtevi posla
Opisujemo tempo, teren, temperaturu, težinu tereta i trajanje smene bez ublažavanja stvarnih uslova.
Grupna organizacija
Za veće grupe unapred se planiraju koordinatori, prevoz, smeštaj i termin dolaska.
Važno
Kratka sezona i kasno pokrenut postupak često nisu dobar spoj. Procena mora uključiti ukupno vreme izbora, dozvola i putovanja, a ne samo rok odlučivanja o urednom zahtevu.
Kada ima smisla
Uslovi koje treba ispuniti pre pokretanja postupka.
- sezona je poznata dovoljno unapred
- obim rada opravdava organizaciju dolaska grupe
- postoji realan plan rada i van vršnog perioda ili jasno definisan završetak angažmana
Poseban sezonski režim
Nije svaki vremenski ograničen posao sezonski posao u smislu posebnog zakona.
Naziv „sezonski poslovi” ovde opisuje periodičnu poslovnu potrebu. Poseban pojednostavljen režim primenjuje se samo na propisane sezonske poslove u poljoprivredi, šumarstvu i ribarstvu. Strani državljanin mora zakonito da boravi u Srbiji i da bude prijavljen preko zvaničnog portala uz evidencijski broj stranca. Kod istog poslodavca može biti angažovan najviše 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Taj režim ne ukida vizna i ulazna pravila i ne obuhvata automatski ugostiteljstvo, logistiku, čišćenje, maloprodaju ili proizvodnju.
Zvanični portal: prijava stranih sezonskih radnikaPovezani vodiči
Uporedite model angažovanja i ukupne troškove pre odluke.
Dokumentacija i rokovi
Viza D, jedinstvena dozvola i dolazak radnika
Koji dokument daje pravo na rad, šta se radi pre dolaska i zašto plan od 45 do 60 dana nije rok ambasade.
Pročitajte vodič Odluka o zapošljavanjuKada zapošljavanje stranih radnika ima poslovnog smisla
Koristi, ograničenja i pitanja koja treba rešiti pre početka potrage za kandidatima.
Pročitajte vodič Izbor modelaDirektno zapošljavanje ili ustupanje zaposlenih
Praktično poređenje odgovornosti, fleksibilnosti, trajanja potrebe i troškova.
Pročitajte vodič Procena troškaKako izračunati stvarnu isplativost
Model obračuna koji uključuje dolazak, rad, smeštaj, fluktuaciju i trošak nepopunjenog radnog mesta.
Pročitajte vodič Sledeći korak
Pošaljite plan potreba za narednu sezonu Opišite pozicije, broj radnika i uslove rada.
Navedite pozicije, broj ljudi, zadatke, lokaciju i željeni početak. Dostupnost kandidata i model angažovanja proveravaju se za svaki zahtev.