Niža cena rada nije dobar razlog. Ova opcija ima smisla kada firma ima dugotrajan manjak kandidata, stabilnu potrebu i uslove u kojima ljudi mogu da rade i ostanu.
Prazno radno mesto može da zaustavi smenu, poveća prekovremeni rad, odloži isporuku ili dovede do toga da firma odbije posao. Tek kada se ta posledica izmeri, može se proceniti da li je potraga za kandidatima u inostranstvu opravdana.
Angažovanje stranih radnika proširuje krug dostupnih kandidata. Ne uklanja potrebu za konkurentnom zaradom, dobrim rukovođenjem, bezbednim smeštajem i zakonitim uslovima rada.
Koristi zavise od delatnosti, trajanja potrebe i kvaliteta organizacije. One nisu automatski rezultat državljanstva radnika.
Pretraga nije ograničena na lokalno tržište koje možda više ne daje dovoljan odziv.
Za ponovljive pozicije moguće je uskladiti kriterijume i organizovati izbor i dolazak većeg broja ljudi.
Kod dugoročne potrebe dobro izabran i uveden radnik može smanjiti oslanjanje na stalne hitne zamene.
Kandidat pre odluke razume posao, zaradu, smene, lokaciju i smeštaj.
Postoje mentor, obuka, pisana ili vizuelna uputstva i redovna provera razumevanja.
Strani radnik ima prava iz radnog odnosa i obaveznog socijalnog osiguranja u skladu sa propisima i ugovorom.
Smeštaj, prevoz, prijava i osnovne informacije o životu u novoj sredini organizovani su unapred.
Pošaljite broj otvorenih pozicija, koliko dugo su nepopunjene i posledice njihove nepopunjenosti. To je osnova za realnu procenu.