kultura ili vrsta proizvodnje
Delatnosti
Radnici za poljoprivredu, izabrani prema zahtevima konkretnog radnog mesta.
Uslovi poljoprivrednih poslova razlikuju se prema fizičkom naporu, lokaciji, trajanju sezone i organizaciji smeštaja. Kandidat treba da dobije realnu sliku rada pre nego što prihvati ponudu.
Tipične pozicije
Profili koje poslodavci najčešće traže.
Spisak je orijentacioni. Svaka pozicija se razlaže na konkretne zadatke, nivo samostalnosti i uslove rada pre provere dostupnosti.
- 01berba voća i povrća
- 02rad u plastenicima
- 03sortiranje i pakovanje
- 04pomoćni poslovi na farmama
- 05radnici u preradi poljoprivrednih proizvoda
Podaci od poslodavca
Šta treba da znamo pre početka pretrage.
Precizan zahtev daje precizniji uži izbor, realniju procenu roka i manje nesporazuma nakon dolaska.
rad na otvorenom, u plasteniku ili objektu
norma, način obračuna i očekivani broj sati
smeštaj i udaljenost od prodavnica i usluga
trajanje sezone i mogućnost nastavka rada
Selekcija za ovu delatnost
Kako se pravi uži izbor kandidata.
Obim provere se dogovara za konkretnu poziciju. Kada izbor kandidata predstavlja posredovanje u zapošljavanju, sprovodi ga pružalac sa odgovarajućom dozvolom, naveden u ponudi. Uz profil se navodi koje su informacije proverene i koje provere ostaju poslodavcu.
Realni uslovi
Kandidatu unapred predstavljamo temperaturu, teren, smeštaj, tempo i tipične radne zadatke.
Iskustvo i izdržljivost
Za specifične poslove proveravamo rad sa kulturom, životinjama, opremom ili sistemom pakovanja.
Potvrda ponude
Radno vreme, zarada, smeštaj i period angažovanja potvrđuju se pre nastavka dokumentacije.
Važno
Zarada po učinku, promenljiv broj sati i udaljen smeštaj moraju biti objašnjeni potpuno i unapred. Nejasna očekivanja povećavaju rizik od ranog odlaska.
Kada ima smisla
Uslovi koje treba ispuniti pre pokretanja postupka.
- postoji pouzdan plan obima proizvodnje
- smeštaj je bezbedan i dostupan tokom celog angažmana
- poslodavac može da organizuje uvođenje u posao i nadzor grupe
Povezani vodiči
Uporedite model angažovanja i ukupne troškove pre odluke.
Dokumentacija i rokovi
Viza D, jedinstvena dozvola i dolazak radnika
Koji dokument daje pravo na rad, šta se radi pre dolaska i zašto plan od 45 do 60 dana nije rok ambasade.
Pročitajte vodič Odluka o zapošljavanjuKada zapošljavanje stranih radnika ima poslovnog smisla
Koristi, ograničenja i pitanja koja treba rešiti pre početka potrage za kandidatima.
Pročitajte vodič Izbor modelaDirektno zapošljavanje ili ustupanje zaposlenih
Praktično poređenje odgovornosti, fleksibilnosti, trajanja potrebe i troškova.
Pročitajte vodič Procena troškaKako izračunati stvarnu isplativost
Model obračuna koji uključuje dolazak, rad, smeštaj, fluktuaciju i trošak nepopunjenog radnog mesta.
Pročitajte vodič Sledeći korak
Pošaljite zahtev za poljoprivredne radnike Opišite pozicije, broj radnika i uslove rada.
Navedite pozicije, broj ljudi, zadatke, lokaciju i željeni početak. Dostupnost kandidata i model angažovanja proveravaju se za svaki zahtev.