vrsta robe, težina i način manipulacije
Delatnosti
Radnici za magacine i logistiku, izabrani prema zahtevima konkretnog radnog mesta.
U logistici je važno precizno opisati sistem rada: ručno ili skenersko komisioniranje, težinu robe, normu, smene i potrebne dozvole za opremu.
Tipične pozicije
Profili koje poslodavci najčešće traže.
Spisak je orijentacioni. Svaka pozicija se razlaže na konkretne zadatke, nivo samostalnosti i uslove rada pre provere dostupnosti.
- 01magacioneri
- 02komisionari
- 03pakeri
- 04radnici na prijemu i otpremi
- 05utovar i istovar
- 06viljuškaristi uz potrebnu osposobljenost
Podaci od poslodavca
Šta treba da znamo pre početka pretrage.
Precizan zahtev daje precizniji uži izbor, realniju procenu roka i manje nesporazuma nakon dolaska.
sistem za upravljanje magacinom (WMS), skeneri i jezik korisničkog interfejsa
norme i način merenja učinka
smene, temperatura i zaštitna oprema
uslovi za rukovanje viljuškarom ili drugom opremom
Selekcija za ovu delatnost
Kako se pravi uži izbor kandidata.
Obim provere se dogovara za konkretnu poziciju. Kada izbor kandidata predstavlja posredovanje u zapošljavanju, sprovodi ga pružalac sa odgovarajućom dozvolom, naveden u ponudi. Uz profil se navodi koje su informacije proverene i koje provere ostaju poslodavcu.
Tačnost i tempo
Proveravamo iskustvo sa komisioniranjem, oznakama, kontrolom količine i radom pod normom.
Sistemi i instrukcije
Utvrđujemo da li kandidat poznaje skenere ili sličan tok rada i na kom jeziku može da prati uputstva.
Oprema
Za viljuškar i drugu mehanizaciju proveravaju se dokumenta, prethodno iskustvo i osposobljenost potrebna za rad u Srbiji.
Važno
Prethodna potvrda za rukovanje opremom iz druge zemlje ne treba da se prihvati automatski. Poslodavac proverava uslove i sprovodi osposobljavanje koje je potrebno u Srbiji.
Kada ima smisla
Uslovi koje treba ispuniti pre pokretanja postupka.
- potreba je stabilna ili je vršni period dovoljno dug
- smenski raspored i norme su unapred poznati
- postoje vizuelne instrukcije i organizovan mentor za prve smene
Povezani vodiči
Uporedite model angažovanja i ukupne troškove pre odluke.
Dokumentacija i rokovi
Viza D, jedinstvena dozvola i dolazak radnika
Koji dokument daje pravo na rad, šta se radi pre dolaska i zašto plan od 45 do 60 dana nije rok ambasade.
Pročitajte vodič Odluka o zapošljavanjuKada zapošljavanje stranih radnika ima poslovnog smisla
Koristi, ograničenja i pitanja koja treba rešiti pre početka potrage za kandidatima.
Pročitajte vodič Izbor modelaDirektno zapošljavanje ili ustupanje zaposlenih
Praktično poređenje odgovornosti, fleksibilnosti, trajanja potrebe i troškova.
Pročitajte vodič Procena troškaKako izračunati stvarnu isplativost
Model obračuna koji uključuje dolazak, rad, smeštaj, fluktuaciju i trošak nepopunjenog radnog mesta.
Pročitajte vodič Sledeći korak
Pošaljite potrebe svog magacina Opišite pozicije, broj radnika i uslove rada.
Navedite pozicije, broj ljudi, zadatke, lokaciju i željeni početak. Dostupnost kandidata i model angažovanja proveravaju se za svaki zahtev.