proizvod, materijal i radna operacija
Delatnosti
Radnici za proizvodnju, izabrani prema zahtevima konkretnog radnog mesta.
Proizvodna pozicija se definiše kroz mašinu, materijal, toleranciju, normu i nivo samostalnosti. Tek tada se može napraviti smislen uži izbor kandidata.
Tipične pozicije
Profili koje poslodavci najčešće traže.
Spisak je orijentacioni. Svaka pozicija se razlaže na konkretne zadatke, nivo samostalnosti i uslove rada pre provere dostupnosti.
- 01operateri u proizvodnji
- 02radnici na montaži
- 03pakovanje i završna obrada
- 04zavarivači i bravari
- 05pomoćni operateri na mašinama
- 06kontrola i sortiranje proizvoda
Podaci od poslodavca
Šta treba da znamo pre početka pretrage.
Precizan zahtev daje precizniji uži izbor, realniju procenu roka i manje nesporazuma nakon dolaska.
mašina ili alat i očekivani nivo samostalnosti
norma, tolerancija i način kontrole kvaliteta
smene, buka, temperatura i zaštitna oprema
obavezne obuke i lekarski pregledi
Selekcija za ovu delatnost
Kako se pravi uži izbor kandidata.
Obim provere se dogovara za konkretnu poziciju. Kada izbor kandidata predstavlja posredovanje u zapošljavanju, sprovodi ga pružalac sa odgovarajućom dozvolom, naveden u ponudi. Uz profil se navodi koje su informacije proverene i koje provere ostaju poslodavcu.
Tehnički opis
Zahtev pretvaramo u konkretne operacije i kriterijume koji mogu da se provere.
Video-snimak praktičnog rada
Za stručne pozicije kandidat prikazuje relevantnu tehniku, alat i redosled rada.
Intervju sa proizvodnjom
Vaš rukovodilac proverava iskustvo, kvalitet, samostalnost i spremnost za smenski rad.
Važno
Snimak iz druge fabrike pokazuje osnovnu veštinu, ali ne potvrđuje automatski rad na vašoj mašini, materijalu ili standardu. Konačna osposobljenost proverava se kod poslodavca.
Kada ima smisla
Uslovi koje treba ispuniti pre pokretanja postupka.
- potreba je dugoročna ili se ponavlja u predvidivim ciklusima
- radna operacija i standard kvaliteta mogu da se pokažu
- postoji mentor i plan obuke za konkretan pogon
Povezani vodiči
Uporedite model angažovanja i ukupne troškove pre odluke.
Dokumentacija i rokovi
Viza D, jedinstvena dozvola i dolazak radnika
Koji dokument daje pravo na rad, šta se radi pre dolaska i zašto plan od 45 do 60 dana nije rok ambasade.
Pročitajte vodič Odluka o zapošljavanjuKada zapošljavanje stranih radnika ima poslovnog smisla
Koristi, ograničenja i pitanja koja treba rešiti pre početka potrage za kandidatima.
Pročitajte vodič Izbor modelaDirektno zapošljavanje ili ustupanje zaposlenih
Praktično poređenje odgovornosti, fleksibilnosti, trajanja potrebe i troškova.
Pročitajte vodič Procena troškaKako izračunati stvarnu isplativost
Model obračuna koji uključuje dolazak, rad, smeštaj, fluktuaciju i trošak nepopunjenog radnog mesta.
Pročitajte vodič Sledeći korak
Pošaljite opis proizvodnih pozicija Opišite pozicije, broj radnika i uslove rada.
Navedite pozicije, broj ljudi, zadatke, lokaciju i željeni početak. Dostupnost kandidata i model angažovanja proveravaju se za svaki zahtev.