opis svakog radnog mesta i očekivani nivo samostalnosti
Delatnosti
Radnici za građevinarstvo, izabrani prema zahtevima konkretnog radnog mesta.
Kod građevinskih poslova naziv pozicije nije dovoljan. Potrebno je tačno utvrditi koje tehnike kandidat poznaje, kojim alatima radi i kakvo iskustvo ima na sličnim gradilištima.
Tipične pozicije
Profili koje poslodavci najčešće traže.
Spisak je orijentacioni. Svaka pozicija se razlaže na konkretne zadatke, nivo samostalnosti i uslove rada pre provere dostupnosti.
- 01tesari i oplatari
- 02armirači
- 03zidari
- 04keramičari
- 05fasaderi i izolateri
- 06pomoćni građevinski radnici
Podaci od poslodavca
Šta treba da znamo pre početka pretrage.
Precizan zahtev daje precizniji uži izbor, realniju procenu roka i manje nesporazuma nakon dolaska.
vrsta objekta i faza projekta
radno vreme, smene i rad na terenu
obezbeđen smeštaj, prevoz i zaštitna oprema
posebne licence, obuke ili lekarski pregledi
Selekcija za ovu delatnost
Kako se pravi uži izbor kandidata.
Obim provere se dogovara za konkretnu poziciju. Kada izbor kandidata predstavlja posredovanje u zapošljavanju, sprovodi ga pružalac sa odgovarajućom dozvolom, naveden u ponudi. Uz profil se navodi koje su informacije proverene i koje provere ostaju poslodavcu.
Provera iskustva
Pregledamo prethodne poslove, trajanje angažmana i konkretne zadatke koje je kandidat obavljao.
Snimak praktičnog rada
Za kvalifikovane pozicije tražimo snimak zadatka koji odgovara stvarnom poslu kod poslodavca.
Razgovor sa poslovođom
Onlajn intervju omogućava vašem tehničkom licu da proveri postupak rada, alat i razumevanje bezbednosti.
Važno
Praktičan snimak nije zamena za proveru na gradilištu. Poslodavac i dalje proverava osposobljenost za bezbedan rad i sprovodi obuke koje propisi i konkretno radno mesto zahtevaju.
Kada ima smisla
Uslovi koje treba ispuniti pre pokretanja postupka.
- projekat traje dovoljno dugo da opravda dolazak i uvođenje u posao
- potreban je veći broj radnika istog ili sličnog profila
- uslovi rada, smeštaj i prevoz mogu da se definišu unapred
Pravni okvir
Privatna agencija ne može da posreduje za radno mesto koje je utvrđeno kao radno mesto sa povećanim rizikom.
Pre potvrde usluge proverava se da li je poslodavac aktom o proceni rizika konkretno radno mesto utvrdio kao radno mesto sa povećanim rizikom. Zabrana se odnosi na posredovanje agencije na tom radnom mestu, a ne automatski na čitavu delatnost.
Ministarstvo rada: propisi iz oblasti rada i zapošljavanjaPovezani vodiči
Uporedite model angažovanja i ukupne troškove pre odluke.
Dokumentacija i rokovi
Viza D, jedinstvena dozvola i dolazak radnika
Koji dokument daje pravo na rad, šta se radi pre dolaska i zašto plan od 45 do 60 dana nije rok ambasade.
Pročitajte vodič Odluka o zapošljavanjuKada zapošljavanje stranih radnika ima poslovnog smisla
Koristi, ograničenja i pitanja koja treba rešiti pre početka potrage za kandidatima.
Pročitajte vodič Izbor modelaDirektno zapošljavanje ili ustupanje zaposlenih
Praktično poređenje odgovornosti, fleksibilnosti, trajanja potrebe i troškova.
Pročitajte vodič Procena troškaKako izračunati stvarnu isplativost
Model obračuna koji uključuje dolazak, rad, smeštaj, fluktuaciju i trošak nepopunjenog radnog mesta.
Pročitajte vodič Sledeći korak
Pošaljite spisak građevinskih pozicija Opišite pozicije, broj radnika i uslove rada.
Navedite pozicije, broj ljudi, zadatke, lokaciju i željeni početak. Dostupnost kandidata i model angažovanja proveravaju se za svaki zahtev.